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| Bewertung der Hays-Karriereseite, 28.02.2011 |
Der schwedische Research-Spezialist Potentialpark führt jährlich ein Karrierewebseiten-Ranking durch. Im Rahmen der Studie wurden dieses Mal über 3.000 Studenten und Absolventen deutscher Hochschulen dazu befragt, was sie von Karriereportalen erwarten. Anschließend wurden die Karriereseiten von 104 durch Potentialpark nach den Kriterien Marktpräsenz und Stärke der Employer Brand ausgewählten Unternehmen von Experten gesichtet und in den aus den Erwartungen abgeleiteten Kriterien bewertet. Die Studie zeigt, dass 96 Prozent der Studenten und Absolventen im Internet nach Jobs suchen. Für annähernd 90 Prozent sind die unternehmenseigenen Karriereseiten dabei die erste Anlaufstelle. Es ist ihnen wichtig, dort Antworten auf ihre Fragen zu erhalten. Außerdem sollen die Seiten nicht zu komplex sein, so dass man sich intuitiv gut zu Recht finden kann. Für die Unternehmen ist ein gelungener Auftritt im Netz somit essentiell.
Hays belegt im Gesamtranking einen Platz im guten Mittelfeld und konnte somit zahlreiche namhafte Employer Brands hinter sich lassen. Besonders positiv schneidet der Recruiting-Spezialist in der Kategorie „Talent Relationship“ ab, wo es um das Beziehungsmanagement mit den Bewerbern geht. Bewerber erhalten von Hays nicht nur schnelle Rückmeldungen auf ihre Anfragen, sondern werden über die Karriereseite auch über die News und Events des Unternehmens auf dem Laufenden gehalten. Auch in der Kategorie „Recruitment Process“ wurde Hays überdurchschnittlich gut bewertet, denn Bewerber erhalten auf der Hays-Karriereseite die von ihnen gewünschten Informationen zur Bewerbung, den Positionen und zum Einstieg. |
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