Equity, Diversity
& Inclusion

Unser Commitment
für mehr Vielfalt

Gremium

Diversity Council

Die Mitglieder unseres 2018 gegründeten Diversity Councils agieren als Botschafterinnen und Botschafter für das Thema Vielfalt: Sie stoßen Dialoge an, überprüfen bestehende Strukturen und Prozesse, priorisieren Handlungsfelder und leiten daraus entsprechende Maßnahmen ab.

Verhalten

Diversity Code of Conduct

Wir überprüfen immer wieder unsere Denk- und Verhaltensmuster. Orientierung bietet dabei unser Diversity Code of Conduct. Er basiert auf unseren Unternehmenswerten und verdeutlicht, welches Verhalten wir von Führungskräften und Mitarbeitenden in puncto Diversity & Inclusion erwarten.

Arbeitszeit

Flexible Teilzeitregelungen

Unsere bestehenden Teilzeitregelungen ist für Führungskräfte wie Mitarbeitende stark flexibilisiert. Inzwischen sind die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle implementiert – für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Offenheit

Hays Pride Network

Mit dem Hays Pride Network haben wir eine Austauschplattform für unsere LGBTIQ+-Community geschaffen und spiegeln nach innen und außen, dass wir für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur stehen. Als „Ally“ können alle Mitarbeitenden das Hays Pride Network unterstützen.

Familie

Väter-Netzwerk HAYSd@ds

Immer mehr Männer möchten ihre Vaterrolle modern gestalten und gleichberechtigt Familienarbeit leisten. Dies unterstützen wir natürlich - u.a. durch ein Netzwerk, das Väter stärkt und begleitet.

Frauen in Führung

Frauen-Karriere-Netzwerk

Über 40% der Führungskräfte bei uns sind weiblich. Dennoch: Frauen in Führung stehen vor besonderen Herausforderungen. Unser Netzwerk für weibliche Expertinnen und Führungskräfte bietet Raum zur Unterstützung und Erfahrungsaustausch.

Lernen

Diversity & Inclusion Training

Vielfalt lässt sich nicht verordnen – sie muss in einem kulturellen Prozess entwickelt und gelebt werden. Unser verpflichtendes Diversity & Inclusion-Training zeigt allen Mitarbeitenden und Führungskräften auf, wie sie individuell ihren Beitrag leisten können.

Fakten

Diversity Dashboards

Um Entwicklungen messbar zu machen, erstellen wir bereichsspezifische Diversity Dashboards u.a. über Beförderungen, die Anzahl der Mitarbeitenden in Teilzeit oder die verschiedenen Nationalitäten in unserem Unternehmen.

Strategie

Globale D&I Roadmap

Unserer Ansicht nach ist es wichtig, dass die D&I-Strategie vom Topmanagement mitgetragen und nicht als alleinige Aufgabe der HR-Abteilungen betrachtet wird. Unsere globale D&I Roadmap im Wortlaut lesen Sie hier.