Enterprise Solutions Outsourced Services
BUSINESS UNIT: RPO

Enterprise Solutions Outsourced Services
Wer wir sind

Unter der Enterprise Solutions ist ein für unsere Kunden global agierender und auf Personalstrategien spezialisierter Bereich von Hays zu verstehen. Wir sind Partner für effiziente, einfache und sichere Lösungen.

Im Bereich Recruitment Process Outsourcing (RPO) sind wir auf die Entwicklung und Umsetzung von kundenspezifischen Recruiting-Konzepten spezialisiert. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwerfen wir auf Basis der jeweiligen Unternehmensstrategie und Personalplanung, smarte Recruiting-Lösungen, um schnell und effizient die passenden Talente zu gewinnen.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Was wir machen

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Wir steuern den gesamtem operativen Recruiting-Prozess – von der Planung, über die Ansprache und Auswahl bis hin zur Einstellung und Onboarding. Als Recruiting-Experte oder Expertin arbeiten wir partnerschaftlich mit den Fach- und HR-Abteilungen sowie dem Management unserer Kunden zusammen. Dabei begleiten wir die Bewerbenden während des gesamten Prozesses und schaffen eine positive Candidate Experience.

Aufgaben, wie die Gewinnung neuer Kundenprojekte und die aktive Ansprache von Talenten werden dabei von spezialisierten Teams innerhalb unserer Organisation übernommen. Unser Fokus liegt in der Konzeption und erfolgreichen Umsetzung strategischer Recruiting-Projekte.

Wenn du, genau wie wir, angetrieben bist von der Neugierde und dem Willen zu Lernen, dich für Recruiting und neuste HR Trends begeisterst, und ein Gespür für Menschen und ihre individuellen Stärken hast, dann werde Teil der Hays Familie und eines globalen Recruiting-Netzwerks.

„Ich persönlich bin nach über 18 Jahren immer noch unglaublich gerne bei Hays, weil ich die Dynamik und die Veränderungsbereitschaft des gesamten Unternehmens schätze. Besonders einzigartig empfinde ich allerdings den Umgang untereinander: dass sich hochmotivierte Menschen fachlich wie privat austauschen, sich auch mal necken, sich aber trotzdem sehr wertschätzen, sich auch kritisch äußern können und sich mit all dem gegenseitig zu Höchstleistungen anspornen. Mein persönlicher Ansporn und Anspruch ist, dass alle im Team diesen Spirit spüren und sich wohl bei uns fühlen.“

Barbara Lang, Bereichsleiterin

Berufsbilder und
Aufgaben

Recruitment Partner (m/w/d)

Kommunikationstalent und strategisches Denken

Die Suche nach passenden Talenten ist deine Leidenschaft und du hast ein gutes Gespür für Persönlichkeiten? In dieser verantwortungsvollen Aufgabe agierst du als Inhouse-Recruiter (m/w/d) bei einem unserer RPO Kunden, berätst die Fachbereiche mit deiner Expertise und steuerst den Recruitingprozess End-to-End.

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Teamleitung Recruiting / Operations Management (m/w/d)

Inspirierende Führungspersönlichkeit

Du zeichnest dich durch Ergebnisorientierung und Empathie aus? Als Team-Lead bestärkst und coachst du dein Recruiting-Team bei einer effizienten Prozesssteuerung im operativen Tagesgeschäft, hast als Vorbild immer ein offenes Ohr für die Belange im Team und treibst Innovationen und Optimierungen voran.

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Operations Specialist (m/w/d)

Organisationstalent & Hands-on-Mentalität

Du bist Organisationstalent durch und durch und arbeitest gerne im Team? Als Operations Specialists (m/w/d) unterstützt du unser Recruiting-Team tatkräftig bei der Planung und Koordination von Terminen, sowie Personalmarketing-Aufgaben und sorgst für einen reibungslosen Ablauf entlang des gesamten Recruitingprozesses.

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HR-Consultant (m/w/d)

Kreativer Kopf & Innovationsgeist

Du bist neugierig und denkst gerne Out-of-the Box? In dieser abwechslungsreichen und spannenden Aufgabe beschäftigst du dich mit Innovationen und Trends rund um das Thema HR und entwirfst ganzheitliche Recruiting-Konzepte zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des RPO Bereichs.

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Neben den hier vorgestellten Stellen, gibt es auch weitere Job-Möglichkeiten in unseren RPO-Teams an verschiedenen Standorten bundesweit. Schau dafür gerne in unserem Jobportal vorbei.

Erfahrungsberichte
aus unseren Teams

Kathi, Senior Client Services Manager

Kathi

Sei bescheiden, sei mutig und fürchte dich niemals davor wer oder welche Herausforderung dir begegnet, solange du weißt wer hinter dir steht. Denn am Ende bereuen wir nur die Chancen, die wir nicht genutzt haben.

Kathi, was hast du gemacht, bevor du zu Hays kamst?

Ich war Consultant bei einem internationalen Personaldienstleister und durfte dort Erfahrungen in der Vermittlung von Kandidaten und Kandidatinnen sammeln.

Und wie sah dann dein Einstieg bei Hays aus?

Bei Hays bin ich direkt als Recruiterin in einem Projekt gestartet. Wir hatten damals ein Projekt mit einem sehr großen Konzern aus der Finanzdienstleistung. Das war eine ziemlich aufregende Zeit.

Und jetzt? Was machst du zurzeit?

Vor ca. 3 Jahren bin ich für eine neue Herausforderung nach Japan gezogen. Dort durfte ich eine ziemlich spannende Rolle übernehmen. Der Fokus lag und liegt immer noch im Ausbau der Abteilung und unserer Präsenz im asiatischen Markt. Ich leite nun mittlerweile mehrere Teams und bin ziemlich stolz darauf, was wir hier alles in den letzten Jahren geschafft haben.

Was waren deine wichtigsten Ereignisse in den letzten Jahren?

Besonders prägend war für mich die Vielfalt an großen und unterschiedlichen Projekten in Deutschland. Meine Beförderung zur Teamleiterin 2018 – und damit meine Hybrid-Rolle – haben mir ziemlich viel Spaß gemacht. Dazu gehörte das Team Management, 4 Kunden inkl. eines von mir persönlich operativ betreuten Kundenunternehmens in ganz Deutschland, diverse interne Projekte und Trainings. Es war wunderbar, überall sein zu können, was ich einem unglaublichen Management zu verdanken habe!

Danach bin ich 2019 nach Tokio gewechselt, habe das Sourcing Center und die Verantwortungen für zwei Abteilungen übernommen: die Client Services (Japan, Taiwan, Südkorea, Malaysia, Hongkong, China) und das Sourcing Center (Japan).

Ein besonderer Erfolg war die Zufriedenheitsumfrage 2021. Wir hatten die besten Ergebnisse in Asien. Mein Team und einige Mitarbeitenden sind mehrfach mit Awards für Performance, Living the Hays Values und Umsatzergebnisse ausgezeichnet worden und führen die Rankings im Tokyo Office an.

Alex, Senior Consultant

Alex

Sei stets freundlich zu deinen Mitmenschen, versuche dich immer wieder weiterzuentwickeln und gebe dein Bestes in dem was du tust. Der Erfolg kommt dann schon von ganz allein.

Alex, was hast du gemacht, bevor du zu Hays kamst?

Bevor ich bei Hays gestartet bin habe ich als Personalberater bei einer internationalen Beratung gearbeitet und habe dort Fach- und Führungskräfte in Festanstellung vermittelt.

Und wie sah dann dein Einstieg bei Hays aus?

2017 bin ich bei Hays als Recruitment Partner in einem Projekt in Frankfurt gestartet. Wir hatten dort ein Projekt mit einem sehr großen Finanzkonzern. Das war dann mein Einstieg im Inhouse-Recruiting und einer komplett neuen Welt. Die Lernkurve war riesig.

Und jetzt? Was machst du zur Zeit?

Ende 2021 haben wir bei Hays eine neue Abteilung gegründet, den Recruitment Process Smart Hub. Der Hub beschäftigt sich mit Konzepten und innovativen Ideen rund um das Recruiting. Wir sind quasi die interne Denkfabrik des RPO Bereichs. Ich bin super dankbar dafür, dass Hays mir diese Möglichkeit gegeben hat dort mitzuwirken. Jeder Tag ist für mich ein Abenteuer.

Was waren deine wichtigsten Ereignisse in den letzten Jahren?

Der Umzug von Frankfurt nach Berlin war schon etwas besonderes. Die Hauptstadt steckt so voller Energie und unterschiedlicher Eindrücke. Das war und ist für mich wirklich wahnsinnig bereichernd.

Darüber hinaus konnte ich in den letzten Jahren das Recruiting aus vielen unterschiedlichen Perspektiven betrachten. Ich glaube, dass mir das dabei geholfen hat, einen ganzheitlichen Blick auf die operative Arbeit, das Erstellen von RPO-Lösungen oder die Entwicklung neuer Innovationen zu entwickeln. Darüber hinaus bin ich nun für den Hub verantwortlich und habe damit die Chance bekommen einen großen Beitrag für die Weiterentwicklung von Hays zu leisten. Das macht mich schon stolz.