Dein Onboarding bei Hays
Preboarding-Call
Du hast den Bewerbungsprozess erfolgreich gemeistert und fragst dich: Was erwartet Dich am ersten Arbeitstag? Wie wird der Arbeitsplatz aussehen?
Um Dir schon vor Deinem Start möglichst viele Antworten zu geben, bieten wir jeden Monat Preboarding-Calls an, in denen du deine Fragen stellen kannst und die häufigsten Fragen beantwortet werden.
Dein erster Tag
An deinem ersten Tagen geht es vor allem darum, anzukommen, deine IT-Ausstattung abzuholen und einzurichten und dein Team bzw. deine Abteilung näher kennenzulernen.
In einem ersten Welcome Call erhältst du gemeinsam mit anderen Neustartenden einen Überblick zum weiteren Onboarding-Prozess und unserer virtuellen Lernplattform Hybrid Hub. Außerdem erfährst du, wo du relevante Informationen und Dokumente findest, was deine ersten to dos sind, welche Trainings dich erwarten und wann diese stattfinden.
Der Startertag
Unser Startertag ist ein wichtiger Teil des Onboardings für alle neuen Mitarbeitenden. Der Startertag bei Hays ist eine digitale Einführungs- und Willkommensveranstaltung, in der du einen Überblick über das Unternehmen und unser Geschäftsmodell erhältst. Weitere Themen rund um deinen Einstieg bei uns, etwa zu unseren Unternehmenswerten und unseren Benefits sowie eine ausführliche Q&A, runden diesen Tag inhaltlich ab. Außerdem ist immer einer unserer Vorstände oder Vorständinnen dabei, um unsere Neustartenden persönlich zu begrüßen und Fragen zu beantworten.
Neben der fachlichen Einarbeitung sind auch die kulturellen und sozialen Aspekte des Ankommens ein wichtiger Teil unseres Onboardings. Networking spielt bei Hays eine wichtige Rolle: unsere neuen Mitarbeitenden sollen nicht nur fachlich gut ausgebildet werden, sondern sich auch untereinander vernetzen und austauschen. In den ersten Wochen schaffen wir dafür Raum und Gelegenheiten, wobei der Startertag als Ausgangspunkt für viele weitere Begegnungen dient.
Learning Center
Unsere Einarbeitungsmodule im Learning Center sind modular aufgebaut und darauf ausgerichtet, unseren neuen Kolleginnen und Kollegen einen gelungenen Einstieg zu ermöglichen. Daher variieren die Inhalte und der Aufbau je nach Position.
Unsere Trainerinnen und Trainer vermitteln dir in den ersten Wochen und Monaten in interaktiven, auf deine Rolle zugeschnittenen Formaten, wichtige fachliche und methodische Grundlagen. Dort lernst du nicht nur unser Geschäftsmodell und unsere Unternehmensprozesse, näher kennen, sondern erhältst auch fachlichen Input speziell für deinen Bereich, mit dem du optimal auf deine neue Rolle vorbereitet wirst.
Mentorenprogramm
Wir möchten, dass du dich von Anfang an bei uns wohl und willkommen fühlst. Deshalb wirst du ab in den ersten Monaten von einem Mentor oder einer Mentorin begleitet, der oder die dich bei deiner Einarbeitung unterstützt und dir die Hays Welt erklärt und jederzeit bei sämtlichen Fragen für dich da ist.
Hybrid Hub
Wir denken Lernen sollte selbstgesteuert und angepasst an deine Bedürfnisse sein. Der Hybrid Hub ist unsere zentrale, virtuelle Lernplattform für maßgeschneiderte Lerninhalte, die genau auf deine Rolle abgestimmt sind. Mit den Inhalten im Hybrid Hub kannst du bedarfsgerecht genau dann dazulernen, wenn es dir am meisten nützt.