Remote Onboarding durch unser vollständig digitalisiertes Onboarding- und Trainingsportfolio

Nach monatelanger Konzeptions- und Umsetzungsarbeit unserer Kollegen* in der Personalentwicklung, lange schon vor Corona, haben wir unser Onboarding- und Trainingsportfolio vollständig digitalisiert. Der Onboarding-Prozess umfasst viele virtuelle Elemente, was gerade in den vergangenen Monaten sehr hilfreich war. Auch die in den ersten Wochen geplanten Face-to-Face-Veranstaltungen können wir nun gut virtuell durchführen.

Die verschiedenen Trainingsmodule finden via Skype als Live Training, Webinar oder als ergänzendes Web-based-Training statt. Zusätzlich dazu werden Q&A-Sessions und Social Learnings angeboten und Lernmaterialien für das Selbststudium zur Verfügung gestellt. Die Anmeldung zu den Trainingseinheiten kann von den Mitarbeitern* eigenständig vorgenommen werden und auch der individuelle Lernfortschritt kann getrackt werden. Mit verschiedenen Remote-Elementen, wie beispielsweise dem Führen von Videointerviews via Skype können wir die momentane Realität im Arbeitsalltag gut abbilden, da unsere Kunden oft ebenfalls remote tätig sind und unser Business auch über Telefon, Internet und Social Media sehr gut funktioniert.

In virtuellen Meetings werden die Kollegen* vorgestellt und die Zusammengehörigkeit gefördert. Das funktioniert sehr gut, auch wenn der persönliche Austausch natürlich gerade für neue Kollegen* sehr wichtig ist. Daher haben wir mit unserem Back-to-Office Konzept die Möglichkeiten geschaffen, unter Einhaltung der geltenden Abstands- und Hygieneregelungen, tageweise Teamtermine in den Niederlassungen möglich zu machen.

Die notwendige Hardware um remote arbeiten zu können, erhalten unsere Neustarter* vor Start zugeschickt oder am ersten Arbeitstag am Empfang in der jeweiligen Niederlassung.

* Wir lehnen jegliche Form von Benachteiligungen ab (und verfolgen dasselbe Ziel wie der §1 des AGG). Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.