Status-Updates für Bewerber kommen gut an – bei Bewerbern und in der Personalerszene

Trendence, das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen für Employer Branding und Personalmarketing, befragt jährlich mehr als 500.000 Schüler, Studierende und Young Professionals weltweit zu ihren Karriereplänen und Wunscharbeitgebern. Basierend auf diesen Ergebnissen vergibt Trendence jedes Jahr die Employer Branding Awards und würdigt damit Spitzenleistungen der Personalarbeit. Im War for Talents können Arbeitgeber sich vor allem durch Innovationen hervortun: Mit dem Sonderpreis zeichnet Trendence jene Arbeitgeber aus, die mit neuen Ideen das Employer Branding und Personalmarketing voranbringen und damit andere Arbeitgeber inspirieren.

Und dazu gehören jetzt auch wir! Unsere Ende August 2016 gelaunchte Trackingseite für Bewerber, die sich bei Hays intern bewerben, hat es in die Top 4 für den Trendence Sonderpreis für Innovation geschafft!

Seit dem Launch unserer Trackingseite können unsere Bewerber nach Abschicken ihrer Bewerbung auf ihre persönliche Trackingseite zugreifen und dort in Echtzeit nachverfolgen, wo sie im Auswahlprozess stehen und wie die nächsten Schritte aussehen. Genau wie bei der DHL-Sendungsverfolgung. Ein Service, der überzeugt – nicht nur unsere wichtigste Zielgruppe, unsere Bewerber für Hays intern, sondern eben auch die Experten-Jury der Trendence Employer Branding Awards.