Mit unserem neuen Partner PrOUT@work setzen wir uns für mehr Toleranz in der Arbeitswelt ein

Fast die Hälfte aller LGBTIQ+-Menschen in Deutschland hat Angst, sich am Arbeitsplatz zu outen – was negative Folgen für die Produktivität mit sich bringt. Denn wer sich ständig verstecken muss, kann das eigene Potenzial nicht vollständig entfalten. Deshalb setzen wir bei Hays uns schon lange dafür ein, eine Arbeitswelt zu gestalten, die bunt, tolerant und wertschätzend ist. Aus diesem Grund bewerten wir unsere Mitarbeitenden auf Basis ihrer Leistungen und ihres Verhaltens – nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands, ihrer sozialen Herkunft oder ihrer Sexualität. Mit PrOUT@work, der führenden Denkfabrik für Beratung zu und Gestaltung von LGBTIQ+-Themen im Arbeitsumfeld, haben wir dafür nun ein starkes Partnerunternehmen gefunden. Wir sind gespannt auf den Austausch mit den anderen Mitgliedsunternehmen und freuen uns auf viele gemeinsame Veranstaltungen und Projekte. „Unser Pride Network und seine Allies begleiten uns schon seit Langem auf unserer Reise hin zu einer offeneren und wertschätzenden Unternehmenskultur“, sagt Christoph Niewerth, COO und Business Sponsor des Diversity Councils bei Hays. „Wir freuen uns, zukünftig durch die Partnerschaft mit PrOUT@work noch mehr Fahrt aufzunehmen und uns gemeinsam für mehr Toleranz in der Arbeitswelt einzusetzen.“